Léttar æfingar í vinnu
Prentvæna útgáfu á heimasíðu okkar. Slóðin er http://www.vinnuvernd.is/teygjur.php

Léttar æfingar í vinnu er einföld og ódýr lausn. Við hvetjum aðila til þess að prenta skjalið út, plasta og hengja upp á vinnustað. Einnig er öllum velkomið að áframsenda þessar upplýsingar til þeirra sem gætu haft not fyrir þær.

Í framtíðinni munum við setja upplýsingaskjöl á heimasíðuna okkar þar sem allir ættu að geta nálgast þau.

Með góðri kveðju frá Vinnuvernd

Á Vestfjörðum er Fanney Pálsdóttir sjúkraþjálfari ráðgjafi fyrir Félag opinberra starfsmanna á Vestfjörðum, Verkalýðsfélag Vestfirðinga, Verkalýðs- og sjómannafélag Bolungavíkur og Félag járniðnaðarmanna á Ísafirði. Ráðgjafinn er staðsettur í skrifstofu verkalýðsfélaganna Pólgötu 2 á Ísafirði. Stöðugildi ráðgafans er 50% og er Fanney með viðveru alla virka daga frá kl. 08:00 - 12:00. Sími ráðgjafa er 456-5190 og netfang virk@fosvest.is

Hlutverk Starfsendurhæfingarsjóðs er að draga markvisst úr líkum á því að launafólk hverfi af vinnumarkaði vegna varanlegrar örorku, með aukinni virkni, eflingu endurhæfingar og öðrum úrræðum.

Stefna Starfsendurhæfingarsjóðs er að:

Skipuleggja ráðgjöf og þjónustu fyrir starfsmenn sem veikjast til lengri tíma eða slasast þannig að vinnugeta skerðist.
Stuðla að snemmbæru inngripi með starfsendurhæfingarúrræðum í samstarfi við sjúkrasjóði og atvinnurekendur.
Fjármagna ráðgjöf og fjölbreytt endurhæfingarúrræði sem miða að aukinni virkni starfsmanna sem búa við skerta vinnugetu til viðbótar því sem þegar er veitt af hinni almennu heilbrigðisþjónustu í landinu.
Stuðla að fjölbreytni og auknu framboði úrræða í starfsendurhæfingu.
Byggja upp og stuðla að samstarfi allra þeirra aðila sem koma að starfsendurhæfingu viðkomandi einstaklinga.
Hafa áhrif á viðhorf og athafnir í samfélaginu til að stuðla að aukinni virkni starfsmanna.
Styðja við rannsóknir og þróunarvinnu á sviði starfsendurhæfingar.
Meginverkefni Starfsendurhæfingarsjóðs eru að:

Skipuleggja og hafa umsjón með störfum ráðgjafa sem starfa aðallega á vegum sjúkrasjóða stéttarfélaganna og munu aðstoða einstaklinga sem þurfa á endurhæfingu að halda. Starfsendurhæfingarsjóður greiðir kostnaðinn af störfum ráðgjafanna ásamt því að hafa umsjón og eftirlit með starfi þeirra og veita þeim faglegan stuðning. Sérstök áhersla er lögð á snemmbært inngrip með starfsendurhæfingarúrræðum í samstarfi við sjúkrasjóði og atvinnurekendur.
Greiða kostnað af ráðgjöf ýmissa fagaðila um mótun sérstakrar einstaklingsbundinnar endurhæfingaráætlunar, s.s. lækna, sálfræðinga, iðjuþjálfa, sjúkraþjálfa, félagsráðgjafa, náms- og starfsráðgjafa o.s.frv.
Greiða fyrir kostnað við úrræði og endurhæfingu með áherslu á að auka vinnugetuna, til viðbótar því sem þegar er veitt af hinni almennu heilbrigðisþjónustu í landinu.
Önnur verkefni Starfsendurhæfingarsjóðs eru að:

Stuðla að aukinni fjölbreytni og framboði úrræða í starfsendurhæfingu.
Byggja upp og stuðla að samstarfi allra þeirra aðila sem koma að starfsendurhæfingu.
Hafa áhrif á viðhorf og athafnir í samfélaginu sem stuðla að aukinni virkni einstaklinga.
Styðja við rannsóknir og þróunarvinnu á sviði starfsendurhæfingar.
Nánari upplýsingar um starfsemi VIRK má finna á heimasíðu sjóðsins.

Meira um stöðuleika sáttmálann má finna hér.

„Stjórn Sambands íslenskra sveitarfélaga fagnar því að tekist hefur að koma á stöðugleikasáttmála milli ríkisstjórnar Íslands, sambandsins og aðila vinnumarkaðarins, sem undirritaður var 25. júní sl.

Ljóst er að efnahagslegur samdráttur hér á landi mun vara lengur og verða meiri en talið var í fyrstu. Nauðsynlegt er því að draga enn frekar úr útgjöldum sveitarfélaga en þegar hefur verið ákveðið, eins og ítrekað hefur komið fram af hálfu forsvarsmanna sveitarfélaga að undanförnu, m.a. við undirbúning að gerð stöðugleikasáttmálans. Gera verður ráð fyrir að lækkun þjónustustigs af þessum sökum muni hafa mikil áhrif á alla landsmenn næstu árin.

Hjá flestum sveitarfélögum hafa forsendur fjárhagsáætlana fyrir árið 2009 ekki staðist. Atvinnuleysi hefur verið meira en reiknað var með, neikvæð áhrif gengis íslensku krónunnar eru meiri, skatttekjur og tekjur frá Jöfnunarsjóði sveitarfélaga eru lægri og rekstrarútgjöld eru hærri. Þetta kallar á endurskoðun fjárhagsáætlana þessa árs hjá flestum sveitarfélögum og meiri niðurskurð næstu ár en gert var ráð fyrir í þriggja ára áætlunum þeirra.

Stjórn Sambands íslenskra sveitarfélaga telur mikilvægt að sveitarfélög séu sem mest samstíga í aðgerðum sínum við að skera niður útgjöld. Verja þarf lögbundna grunnþjónustu, þó þjónustustigið verði lækkað í sumum tilfellum, og draga þarf úr annarri þjónustu.

Sveitarfélögin hafa á undanförnum mánuðum unnið að markvissum aðhaldsaðgerðum. Ljóst er að það dugar ekki til, þar sem útgjöld sveitarfélaga aukast á sama tíma og tekjur þeirra lækka, og fyrir liggur að ekki næst að tryggja grunnþjónustu sveitarfélaga og störf nema tilkomi enn frekari möguleikar á útgjaldalækkun og hækkun tekna með einum eða öðrum hætti.

Vegna endurskoðunar á fjárhagsáætlun 2009 og fjárhagsáætlunargerðar fyrir árin 2010–2013 leggur stjórn sambandsins áherslu á að ríki og sveitarfélög vinni fljótt og vel grunn að því hvernig staðið verði að aðhaldsaðgerðum og þróun afkomu sveitarfélaga í samræmi við nýgerðan stöðugleikasáttmála.“

Samþykkt á stjórnarfundi 26. júní 2009.

Eftirfarandi tímabil eru laus.

Frá 14.maí byrja úthlutunartímabil, vika í einu. Vinsamlega sækið um á skrifstofu félagsins.

Rauðarárstígur:  

ekkert laust.

Munaðarnes:

Rauðarárstigur. verð 18.000,- vikan 

Vinsamlega hafið samband við skrifstofu félagsins um laus tímabil.

Félagsmenn geta einnig tekið hús á leigu hjá BSRB hægt er að sækja um bústað í gegnum orlofsvef á bsrb.is eða í síma 525-8300 og fengið allar upplýsingar.

Reynihlíð.
Húsið er 135,2 fermetrar með 4 svefnherbergjum og rúmstæði fyrir 8-10 manns
Verð er að finna á heimasíðu www.bsrb.is

Eyrarhlíð 47-48
Húsið sem er um 35m² og samanstendur af anddyri, stofu, borðstofu, eldhúsi, svefnherbergi og baðherbergi. Verönd með heitum potti er við húsið.Svefnpláss er fyrir 2-3,
Verð er að finna á heimasíðu www.bsrb.is

Stekkjarhóll 62-68
Húsið sem er um 35m² og samanstendur af anddyri, stofu, borðstofu, eldhúsi, svefnherbergi og baðherbergi. Verönd með heitum potti er við húsið.Svefnpláss er fyrir 2-3, þ.e. fyrir 2 í hjónaherbergi og fyrir 1 í sófa í stofu
Verð er að finna á heimasíðu www.bsrb.is

Stóruskógar 1-17
Húsið sem er um 54m² skiptist í anddyri, stofu, borðstofu, eldhúsi, þrjú svefnherbergi og bað­herbergi. Stór verönd með heitum potti er við húsið. Svefnpláss er fyrir 6, þ.e. fyrir 2 í hjónaherbergi og fyrir 2 í koju í hvoru barnaherbergi
Verð er að finna á heimasíðu www.bsrb.is

Eiðar 7


Nánari upplýsingar er að finna á bsrb.is eða í síma: 525-8300

Hvenær hefst uppsagnarfrestur? Hvað er hann langur? Hver er réttur starfsmanna varðandi launalækkun? Má segja upp fastri yfirvinnu? Þetta eru örfáar spurningar sem starfsmenn BSRB hafa þurft að svara ítrekað að undanförnu vegna aðhaldsaðgerða og niðurskurðar stofnana og fyrirtækja. Sonja Ýr Þorbergsdóttir lögfræðingur BSRB hefur tekið saman ýmsar upplýsingar um réttarstöðu starfsmanna á vinnumarkaði þar sem ofangreindum spurningum og fleirum er svarað.

Samantektin skiptist í eftirtalda kafla: Almennt um uppsagnir, aðilaskipti að fyrirtækjum, atvinnuleysistryggingar og Ábyrgðasjóður launa.

Sjá samantektina

Iceland express ferðaávísanir
Ferðaávísanir frá Iceland Express að verðmæti 20.000.- kr eru til sölu á skrifstofunni á kr. 13.500.- meðan birgðir endast.

Ávísanirnar sem gilda í 2 ár má nota til greiðslu ferðar þegar bókað er á netinu.

Félag opinberra starfsmanna á Vestfjörðum (FOS-Vest)
Aðalstræti 24 • 400 Ísafjörður
Sími 456-4407 • Fax 456 4173
Kennitala 451275-1359
Netfang fosvest@fosvest.is 

Þjónustufulltrúi skrifstofu er Kolbrún Elma Schmidt. Netfang skrifstofa@fosvest.is  

Framkvæmdastjóri félagsins er Ólöf Hildur Gísladóttir. Netfang fosvest@fosvest.is

Formaður félagsins er Gylfi Guðmundsson. Netfang gylfi@fosvest.is

Opnunartíma skrifstofu er eftirfarandi:
Mánudaga til föstudaga kl. 10:00 - 15:00.

Vinnumálastofnun á Vestfjörðum

Sími: 512 7790 Fax: 534 7791
Árnagötu 2-4 - 400 Ísafirði
www.vinnumalastofnun.is  vestfirdir@vmst.is

www.samflot.is 

www.bsrb.is

www.althingi.is 

Úr kjarasamningi FOS-Vest og LN.

1.7 Persónuuppbót
1.7.1 Starfsmaður í fullu starfi fær greidda persónuuppbót 1. desember ár hvert
sem nemur 44,5% af desemberlaunum í 113. lfl. 5. þrepi, skv.
framangreindri launatöflu. Með fullu starfi er átt við 100% starf tímabilið 1.
janúar til 30. nóvember sama ár. Hafi starfsmaður gegnt hlutastarfi eða
starfað hluta úr ári, skal hann fá greitt miðað við starfshlutfall og/eða
starfstíma, þó þannig að hann hafi starfað samfellt a.m.k. frá 1. september
það ár.
Eftirlaunaþegar sem eru aðilar að B-deild LSR eða sambærilegum deildum
annarra lífeyrissjóða fái greidda persónuuppbót í desember frá viðkomandi
lífeyrissjóði í réttu hlutfalli við greidd eftirlaun.
Starfsmaður sem lætur af störfum á árinu, en hafði þá starfað samfellt í
a.m.k. 6 mánuði skal einnig fá greidda persónuuppbót miðað við starfstíma
og starfshlutfall á árinu. Hlutfall skv. þessari málsgrein er reiknað sem
hlutfall af fullri vinnu (100%) í 12 mánuði á almanaksárinu af síðast gildandi
persónuuppbót

1.7.2. Persónuuppbót skv. gr. 1.7.1. greiðist starfsmönnum sem fóru á eftirlaun á
árinu, enda hafi þeir skilað starfi er svari til a.m.k. hálfs starfsárs það ár.
Sama regla gildir um þá, sem sökum heilsubrests minnka við sig starf, enda
liggi fyrir um það vottorð læknis. Heildargreiðsla til eftirlaunaþega verði
aldrei hærri en full persónuuppbót sbr. grein 1.7.1.

1.7.3 Framangreind persónuuppbót er með inniföldu orlofi og greiðist sjálfstætt og
án tengsla við laun.

Starfsmenn sveitarfélaga kr. 72.399,-

1.8 SÉRSTÖK ORLOFSUPPBÓT
1.8.1 Hinn 1. maí ár hvert skal starfsmaður sem er í starfi til 30. apríl fá greidda
sérstaka eingreiðslu, orlofsuppbót, er miðast við fullt starf næstliðið orlofsár.
Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Orlofsuppbótin skal vera sem hér segir:

1. maí 2010 kr. 25.800,-


1.8.2 Hafi starfsmaður látið af störfum á orlofsárinu vegna aldurs eða eftir a.m.k. 3
mánaða (13 vikna) samfellt starf á orlofsárinu skal hann fá greidda orlofsuppbót
hlutfallslega miðað við unninn tíma og starfshlutfall. Sama gildir ef starfsmaður
var frá störfum vegna veikinda eftir að greiðsluskyldu vinnuveitenda lýkur eða
vegna fæðingarorlofs allt að 6 mánuðum. Orlofsuppbót er föst fjárhæð og tekur
ekki breytingum skv. öðrum ákvæðum samningsins. Á orlofsuppbót reiknast
ekki orlofslaun.

Úr Kjarasamningi FOS-Vest og Fjármálaráðherra.

1.7.1 Starfsmaður í fullu starfi skal fá greidda persónuuppbót í desember ár hvert...
Starfsmaður sem er við störf í fyrstu viku nóvembermánaðar skal fá greidda
persónuuppbót 1. desember ár hvert miðað við fullt starf tímabilið 1. janúar til
31. október. Persónuuppbót er föst krónutala og tekur ekki hækkunum skv.
öðrum ákvæðum kjarasamningsins. Á persónuuppbót reiknast ekki orlofsfé.
Hafi starfsmaðurinn gegnt hlutastarfi eða unnið hluta úr ári, skal hann fá greitt
miðað við starfshlutfall á framangreindu tímabili.
Á sama hátt skal einnig starfsmaður sem látið hefur af starfi en starfað hefur
samfellt í a.m.k. 3 mánuði (13 vikur) á árinu, fá greidda persónuuppbót, miðað
við starfstíma og starfshlutfall. Sama gildir þótt starfsmaður sé frá störfum
vegna veikinda eftir að greiðsluskyldu stofnunar lýkur eða í allt að 6 mánuði
vegna fæðingarorlofs.

Starfsmenn ríkisins. kr. 45.600,-

Samkomulag fjármálaráðherra og F.O.S. Vest 17.mars 2005 um sérmál Félags opinberra starfsmanna á Vestfjörðum.
1. Þeir starfsmenn höfðu hærri persónuuppbót (skv. fyrri kjarasamningi með gildistíma til 30. nóvember 2004) en segir í grein 1.7.3 skulu fá greiddar kr. 59.740 á meðan sú upphæð er hærri en segir í fyrrgreindu ákvæði og ráðning helst samfelld hjá sömu stofnun.

Úr Kjarasamningi FOS-Vest og Orkubú Vestfjarða.

1.6. Desemberuppbót.
1.6.1. Starfsmaður í fullu starfi fær greidda persónuuppbót 1. desember ár
hvert sem nemur 50% af desemberlaunum í launaflokki 135 1. þrepi,
samkvæmt launatöflu þessa samnings. Með fullu starfi er átt við 100%
starf tímabilið 1. janúar til 30. nóvember sama ár. Hafi starfsmaður
gegnt hlutastarfi eða starfað hluta úr ári, skal hann fá greitt miðað við
starfshlutfall og/eða starfstíma, þó þannig að hann hafi starfað samfellt
a.m.k. frá 1. september það ár. Eftirlaunaþegar fái greidda
persónuuppbót í desember í réttu hlutfalli við greidd eftirlaun.

1.6.2. Starfsmaður sem lætur af störfum á árinu, en hafði þá starfað samfellt í
a.m.k. 6 mánuði skal einnig fá greidda persónuuppbót miðað við
starfstíma og starfshlutfall á árinu. Hlutfall skv. þessari málsgrein er
reiknað sem hlutfall af fullri vinnu (100%) í 12 mánuði á
almanaksárinu af síðast gildandi persónuuppbót.

1.6.3. Persónuuppbót skv. 1.6.1. greiðist starfsmönnum sem fóru á eftirlaun á
árinu, enda hafi þeir skilað starfi er svari til a.m.k. hálfs starfsárs það
ár. Sama regla gildir um þá, sem sökum heilsubrests minnka við sig
starf, enda liggi fyrir um það vottorð trúnaðarlæknis Orkubúsins.
Heildargreiðsla til eftirlaunaþega verði aldrei hærri en full
persónuuppbót sbr. grein 1.6.1.

Starfsmenn Orkubú Vestfjarða. Kr. 89.524,-

1.7. Sérstök orlofsuppbót.
1.7.1. Hinn 1. júní skal starfsmaður sem er í starfi til 30. apríl fá greidda
sérstaka orlofsuppbót er nemi 50% af launaflokk 135.1. þrep, er miðast
við fullt starf næstliðið orlofsár. Greitt skal hlutfallslega miðað við
starfshlutfall og starfstíma.

1.7.2. Hafi starfsmaður látið af störfum og hafið töku eftirlauna á orlofsárinu
skal hann fá greidda orlofsuppbót hlutfallslega miðað við unninn tíma
og starfshlutfall. Sama gildir ef starfsmaður lætur af störfum eftir 5
mánaða samfellt starf á orlofsárinu. Á orlofsuppbót reiknast ekki
orlofsfé.

Þann 23. nóvember 2005 ritaði stjórn FOS-Vest öllum sveitastjórnum á Vestfjörðum bréf, þar sem bent er á þann mismun sem orðinn er á kjörum félagsmanna innan FOS Vest og félagsmönnum starfsmannnafélaga á höfuðborgarsvæðinu sem náðu betri samningum eftir að meginþorri starfsmannafélaga hafði skrifað undir nýjan kjarasamning s.l. vor. Var farið þess á leit að hafnar yrðu viðræður með það markmið að samræma kjör okkar félagsmanna við félaga okkar fyrir sunnan með tilvísun í grundvallarmarkmið Launanefndar sveitafélaga( LN) vegna allra kjarasamninga sem lögð voru fram fyrir síðustu karasamningaviðræður, en þar segir í 1. lið,:

“Að gera kjarasamninga sem tryggja eins vel og kostur er að sambærileg og jafnverðmæt störf séu launuð á sama hátt óháð kynferði eða búsetu þess sem starfinu gegnir”. Og í 5. lið stendur: “ Að leitast við að gera kjarasamninga við bandalög félaga frekar en einstök félög og að þeir samningar verði leiðandi fyrir kjarasamninga við þá sem standa utan bandalaga”.

Forsagan er að s.l. vor skrifaði Samflot bæjarstarfsmannafélaga undir nýjan kjarasamning við Launanefnd sveitarfélaga. Þrjú félög innan Samflots treystu sér ekki til að undirrita samninginn, en hafa síðan náð samningum með samkomulögum og kjarabótum við sínar sveitastjórnir og LN umfram hin félögin í Samfloti. Starfsmannafélög Kópavogs og Akraness sömdu við LN um 90.000 kr. eingreiðslu í desember auk þess sem gildistími nýrrar tengingar starfsmats er 1. janúar 2006 í stað 1. júní 2006 hjá hinum félögunum. Þar að auki fá starfsmenn Kópavogs tvær 20.000 kr. eingreiðslur síðar, háðar starfs og lífaldri.

Við höfum á vettvangi Samflots farið þess á leit við LN að tryggja beri að það sem samið hefur verið um umfram Samflotssamning, gildi einnig fyrir Samflot, þ.e. eingreiðsla og gildistími á tengitöflu, en á fundi samráðsnefndar Samflots og LN 17. nóvember s.l. var þeirri beiðni alfarið hafnað af hálfu LN.

Við óskuðum eftir viðræðum um að okkar félagsmenn nytu sambærilegra kjarabóta og félagar þeirra í öðrum starfsmannafélögum en samkvæmt yfirlýstri stefnu sveitafélaganna ber að tryggja starfsmenn fái sömu laun fyrir jafnverðmæt og sambærileg störf. Einnig bentum við á að í tilfellum áðurgreindra sveitafélaga auk Hafnarfjarðar hefur LN gefið eftir samningumboð sitt að hluta heim í hérað.

Við höfum nú fengið svör frá Ísafjarðarbæ, Bolungarvíkurkaupstað, Vesturbyggð og Súðavíkurhreppi, en þau eru öll samhljóða um að erindinu er vísað til LN sem hefur samningsumboð fyrir þessar sveitastjórnir.

Samkvæmt samningsforsendum gildandi samninga er hægt að segja upp launalið í nóvember 2006 eða 2007.

Það er íhugunarefni fyrir vestfirska sveitastjórnarmenn hvort þeir vilji láta á það reyna nú rétt fyrir kosningar að mismunun láglaunastefnu LN verði til þess að bullandi óánægðir starfsmenn sveitarfélaganna fari nú að leita í önnur störf eins og er að ske á höfuðborgarsvæðinu þrátt fyrir að þar eru umtalsvert betri kjör, t.d. hjá Reykjavíkurborg. Eða ætla menn kasta öllum samningsmarkmiðum fyrir róða og treysta á að atvinnuástandið á svæðinu verði til þess að hundóánægt starfsfólk sveitarfélaganna láti mismununina yfir sig ganga. Ég efast um að sú þolinmæði sé fyrir hendi.

Gylfi Guðmundsson, formaður FOS Vest.